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小心职场冷暴力

你被“冷藏”了吗?

小心职场冷暴力 
 
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      职场也有“暴力”,而且还分等级。许多职场达人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知。此时此刻,发现问题和解决问题一样重要。
 
      你是否经历过被同事丢在死角冷落?或者被上司强烈压挤?亦或资历颇深却一直不被重用?当这些情况出现的时候,除了一味的抱怨,你有没有想过去如何改变?还是说,你处在冷暴力的环境中却不自知,下面的四个小故事,看看能否让你对号入座并找到解决方法。
 
被孤立:“惨死”于无形
      刚从学校毕业的Jeney不谙世事,首次参加工作就出了状况,同事大多保守而谨慎,与生性活泼的她有点格格不入。Jeney新接手工作后常犯些小错误,性格随意的她并没有及时澄清和更正,因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么,但私下对她抱怨很多。后来只要一出错,大家都会认为是她的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
 
      这种情况下,“冷暴力”的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作异类,久而久之,尽管伤害于无形,但受害人往往非“死”即“残”。所以若性格不合群,总找不到和群体的共同话题,无法很好地适应周围同事的“圈子文化”,那么,要么选择被同化,要么离开。
 
被打压:以上制下的“ 施暴”
      王毅是外资公司的业务主管,一直受到上司的器重,可新任大老板上任后,事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理,时常会和王毅有直接的接触,这让他的上司很不爽。因此,上司开始在各种场合对他不断打压,凡事只要能找出瑕疵,都会被抹杀得一钱不值,王毅最终落得被架空并雪藏的处境。
 
      “打压”,这种方式往往较多地出现在上级对下级实施的“暴力”中......
 
 
 
【全文未完,完整内容请见《新健康100》42期】
 ※本文由《新健康100》授权刊载,未经同意禁止转载。

 

 

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